6月16日，“变革谋发展 创新赢未来”静安区人力资源服务产业重大项目推进暨梅园论剑活动，在静安区举行。

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记者从会上获悉，今年上半年，静安人力资源服务业发展趋势稳中有进、质量齐升，为静安区“七增计划”推进实施作出了贡献，在增强城区核心竞争力等方面发挥更大作用。今年1至5月，静安人力资源服务业税收6.77亿元，同比增长14.4%。

特色优势持续增强

静安人力资源服务业的发展动态备受各方关注。区人力资源社会保障局党组书记、局长王光荣介绍，去年静安区规上人力资源企业统计产值达到了524亿元，同比增长18.4%，2022年税收达到了15亿元，增长9.27%。今年上半年，静安人力资源服务业发展趋势稳中有进、质量齐升。

静安人力资源服务特色优势持续增强，截至目前，已认定高新技术企业19家、上海市专精特新中小企业10家。特色企业开拓海外市场更加积极主动，国家级人力资源服务出口基地建设相关举措进一步完善。为进一步促进人才畅通流动支撑产业发展动力，近日，一批静安头部人力资源企业入选“静英全球伙伴”计划，成为静安区“人力资源品牌供应商”，更加深入地助力推动静安区加快建设高水平人才集聚区目标。

企业队伍不断壮大

人力资源服务产业园是产业集聚与创新发展的重要平台，自今年3月设立为上海市服务业创新发展示范区以来，中国上海人力资源服务产业园区，着力对标示范区创建工作要求，持续发挥区人力资源社会保障局与苏河湾集团协同优势，擦亮全国首家人力资源服务产业园金色招牌。

活动中，静安区区长王华与市人才服务中心党委书记林晓伟共同为产业园示范区揭牌，这标志着上海人力资源服务产业园立足苏河湾区域，将不断完善促进产业升能级、优结构、增动力、提效率、强品牌等领域的服务能力。

得益于企业营商环境与产业发展生态的优化，静安人力资源服务企业队伍不断壮大。本次活动中，福建海峡人力资源股份有限公司上海分公司、锐仕方达（上海）人才科技有限公司、上海新视野数字科技有限公司、摹根麦肯立人才服务（上海）有限公司、上海盟珂管理咨询有限公司等5家企业入驻静安，并获得王华颁发的“金钥匙”。这些入驻企业性质多样，包括国有企业、民营企业与外资企业。特色服务领域各异，涵盖从人力资源招聘、服务外包到高端人才寻访与人力资源数字化管理系统等各类产品，并且因发展阶段与目标方向的不同而需要不同的发展条件。

王光荣表示，目前上海人力资源服务产业园已经汇集超过450家人力资源机构，下一步还将吸引更多的部委机构、省市龙头、人力资源创新业态和国际组织；此外，还将建设国际人力资源服务，共享通信，依托全球服务商的计划，把国际人才的交流作为今后国际静安发力的方向。

“梅园论剑”回应关切

本次活动适逢“梅园论剑”品牌创立6周年。多年来，“梅园论剑”从打造人力资源管理领域、商业领域的对话平台和分享社区的设想出发，坚持聚焦热点、回应关切，鼓励交流、促进合作，成长为有一定影响力的人力资源服务高峰论坛。在2023年静安区人才工作会议上，“梅园论剑”品牌被纳入“静英荟”行业高峰融合论坛。

海德思哲（中国）创始人、EDL首席顾问郭皓，从作为“梅园论剑”品牌的共同策划者与发展见证者的角度，分享了回眸“梅园论剑”品牌6年历程的感想。

科技革命下的组织变革是本次“梅园论剑”活动的中心话题。三位行业领袖受邀围绕这一关键问题，阐述了自己的看法。

人瑞人才科技集团创始人、董事长兼CEO张建国以《匹配数字化转型的组织能力建设》为题，分析了与企业组织层面与数字化转型相关的问题、需求与解决方案。

德筑集团（CGL GROUP）创始人兼首席执行官庄华，对专业服务公司的组织创新问题进行解析，并给出答案——“最重要的就是激发‘人’的力量”。

作为本次活动的协办方，劳达咨询集团创始人魏浩征，就企业组织建设转型发表了独到的见解与方案。要确保企业组织敏捷性的首选方案，就是将企业打造为“自驱型组织”。

多家近期入驻或意向入驻静安的人力资源企业负责人受邀参与“梅园论剑”圆桌交流。他们均为首次参加“梅园论剑”活动，围绕“人力资源服务未来发展前瞻”主题，清晰地表达了各自的见解。

活动由静安区人力资源和社会保障局与上海苏河湾（集团） 有限公司主办，上海劳达企业咨询服务集团有限公司协办。

新民晚报记者 江跃中